董事长孙伟勇作为亿田商学院院长，他深入总结了后备干部培训班的学习情况和发展重要性，并充分肯定了培训班取得的成效，他说：“员工是企业最宝贵的资产，也是推动企业增长的关键引擎。为了亿田‘双百战略’的顺利达成，后备干部的重要性更为凸显，需要不断对干部进行有效的培训支持，搭建企业人才梯队建设，让我们的企业文化传承保鲜，让员工充分发挥作用，迅速释放能量，才能促进亿田的长足发展。”
孙院长总结工作后对后备干部学员提出了两点要求：一是学习不止，争做学习型干部。要以此次培训为契机，进一步增强学习意识，带头树立良好学习风气，以孜孜不倦的精神坚持学习、丰富知识、增长才干、提高能力，做一个善于自我学习和自我超越的学习型人才。二是学以致用，积极推进公司长远发展。要切实将学习成果转化为实实在在的行动，落实到推进企业生产、发展等实际工作中去。深入研究公司工作实际，带头创新发展思路，积极出谋划策，创造出经得起实践检验的工作业绩，为公司长远发展做出新的更大贡献。
在亿田“双百战略”的发展过程中，一批批优秀员工的涌现为亿田集成灶品牌发展注入动力和能量，更在亿田集成灶这个平台上实现了自我价值与成长。未来，亿田梦的持续发展需要更多优秀后备干部的努力和奋斗，通过积极有效地学习、培训活动，紧密结合个体优化与群体优化，推进亿田团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩，为无烟健康厨房的普及和“双百战略”的达成贡献一份力量，为“中国制造”向“中国智造”转变贡献一份力量。
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