据浙江杰森厨具有限公司董事长吴伟宏先生介绍，明年即第二个六年计划的第一年，杰森将成立创新小组，进行企业机制创新。机制创新小组将严肃综合考核管理者多年来的贡献业绩，优秀经销商（不参与公司管理）除了考核销售业绩外，还要建立品行内涵是否优秀的考核制度，而非唯业绩论。同时，公司将从现有的股份结构中，无偿释放不低于30%吴董部分的股权给公司管理者和优秀经销商。
另外，在机制创新的过程中，要特别引起注意的是，除了明确分配机制以外，还要明确退出机制。杰森是一个要不断往前走的企业，建立好避免组织机构中出现的问题而引起公司前行走弯路的机制非常重要。
浙江杰森厨具有限公司是源于意大利的高端品牌，专业研发翻盖式集成灶获得业内推崇。公司倡导人人平等，以人为本的企业文化浓厚。无论是机制创新，还是股份激励，公司赏罚分明的管理制度将提高凝聚力。在完成第二次机制创新以后，公司内部将切实完成各项授权，成立上市班子，聘请上市咨询公司来进行全程托管，争取在2018年前后顺利地完成深交所中小企业板上市。
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