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板川集成灶湘潭杜总:用心做事 管理团队赏罚分明

2012-06-19 来源:板川集成灶 浏览次数:358 手机访问 使用手机“扫一扫”以下二维码,即可分享本文到“朋友圈”中。板川集成灶湘潭杜总:用心做事 管理团队赏罚分明

记者:杜总给我们谈谈您对产品的理解吧?

杜总:我始终坚持“产品质量是立足商场之本”这句话,老生常谈的东西往往最容易被人忽略。立足市场这么多年,我深知顾客真正想要的是什么,集成环保灶,吸油烟率始终是老百姓首要关心的问题。一句话,产品性能如果不好,广告做得再好也没用。现在市面上少部分厨电产品,存在漏气、漏油现象,用起来噪音大,这类产品注定是要被市场淘汰的。对于产品,我有六字箴言,就是“实用、管用、好用”,在我看来,板川集成环保灶真正从用户需求的角度出发在做,完全契合我的观点,这也正是当初我选择板川的一大原因。

         板川湘潭经销商杜总

记者:杜总,请问您是如何管理你的团队的?

杜总:第一,我非常注重对员工关于产品知识的培训,每一位业务员,小到扫地的大妈,总是每一位员工,进来第一件事就是学习产品知识,我们的每一位员工都是售后服务员,从安装到售后,包括故障的查症跟解决,都是每一位员工必备的基础知识。第二点,我追求高效加实干。鉴于湘潭比较小,又以上班族居多,我们在营销战略作出了适合实际情况的变动,在电视媒体、网络、报纸宣传的基础上,我还喜欢“实地演练”,亲自带业务员上各小区、办公楼,昨天我们就去“扫楼”,但并不是漫无目的,而是由目的性、针对性地扫,好刚要用在刀刃上,比如我们在6位包工头上化大力气,因为他们是口口相传的源头,下级人口基数大,宣传面就广,化较小的力气做更多的事。第三,注重员工人性化管理。不同于一些领导对待员工冰冷甚至是畜化的态度,我对待员工都是一视同仁,循循善诱,并且奖罚分明的,不是我吹,员工福利都很好。而且我还制定了“一带一”的规定,老业务员一定要带动一位新人成长,感情就是在彼此交流协作中培养的,这样才会是整个运作走上可持续发展的道路,也从根本上避免的跳槽现象的发生。因为我知道,员工就是最好的广告,是树立品牌的活动广告,这个资源我们必须把握住。第四,我做事讲究目的性明确,做事要的就是结果,我教导我的员工,只为成功找方法,不为失败找借口,做到一针见血,一销到位,一桩生意,20分钟交流沟通,5分钟产品专业知识介绍,5分钟成单,这就是我的“30分钟”理论,我总结出又一6字方针,就是“务实、踏实、实事求是”。

 
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