随着市场经济的发展，以人工智能、虚拟现实等为代表的新技术、新应用、新产业不断涌现，互联网渠道的崛起也为橱柜业带来革命性的影响。对于橱柜企业来说，在国家振兴实体经济的大背景下，企业必须转变发展战略。具体来说，可以从以下几大方面入手。

实施“三品”战略 走以质取胜发展道路

质量是橱柜业核心竞争力的体现。橱柜企业必须着力夯实质量发展基础，不断提升企业品牌价值和“中国制造”整体形象。在“增品种”上下功夫，引导企业加快研究开发新产品，开展个性化定制、柔性化生产，针对多样的需求提供个性化的产品，满足消费升级需要。注重环保、绿色产品的研发和应用，提高节能、降耗设备的供给能力，增加绿色产品供给。在“强品质”上求实效，加快质量安全标准与国际标准并轨，建立质量安全可追溯体系，建立商品质量惩罚性赔偿制度，加强市场监管，倒逼企业提升产品质量。

发展绿色制造 走生态文明发展道路

绿色发展是破解资源、能源、环境瓶颈制约的关键所在，是实现橱柜业可持续发展的必由之路。橱柜企业必须走绿色低碳发展的新路，完善绿色技术、绿色设计、绿色产品的标准，严格规范和管理，激励和约束自己走绿色低碳发展道路。加大技术改造和设备更新力度，大力开发和推广量大面广的节能、节材和环保技术设备，加快淘汰落后生产能力。推广高效绿色生产工艺，提高能源资源利用效率。

加快结构调整 走开放协同发展道路

结构优化是橱柜业科学发展的主线。橱柜企业必须积极打造产业新体系，加快新旧动能接续转换。推进互联网与传统产业的融合发展，通过技术改造等手段提升传统动能。不断优化产业组织结构，培育一批世界级的跨国大企业和一大批充满创新活力、“专精特”的中小企业，引导大企业和中小企业通过专业分工、服务外包、订单生产等方式，建立协同创新、合作共赢的协作关系。提高产业集聚的层次和质量，培育一批国际化的特色制造集群。

强化工匠精神 走人才引领发展道路

人才是橱柜行业发展的根本，要不断提升人才服务先进制造业发展的能力，健全多层次多类型人才培养体系。打造高水平的经营管理人才队伍，以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，加快提升橱柜业经营管理人才专业化水平。加强培育专业技术技能人才队伍，进一步加大专业技术人才和技能人才培养力度，建设一批紧缺人才培养培训基地，开展“订单式”培养。积极营造适合企业家型人才生存发展的社会环境和市场环境，注重在企业经营管理实践中发现和培养企业家人才，健全企业家人才成长的激励机制，造就一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀橱柜企业家人才。