也是班门弄斧，我就来说说自己的员工招聘经。员工招聘分两种：专职业务员和临时工。我们专卖店在运营的过程中，专职业务员一定是不可或缺重要一部分！而门店在做活动的很多时候，都会涉及到招聘临时工！在特定的时间里，他们是一样的，都是我们门店的一份子，但由于他们职责的不同，要求也不同，下面我就具体说说招聘两者之间的不同要点：
专职业务员不在多在于精，招聘员工我主要讲一下三点：
第一、 我们招的老板和合作伙伴，而不是员工。员工如果只以一个员工思维去思考问题、处理事情，员工就不会成长，也做不好事情，如果员工能把自己放在一个老板的角度，员工以后自己当老板，复制过去就可以了；
第二、 员工不需要对我负责，只需要对你自己、你的家人、亲戚朋友以及爱你的和你爱的人负责就可以了，以后想成为什么样的人，就看你现在工作努力的情况了；
第三、 要有自信，首先要相信自己明年这个时候肯定不能像现在这样，其次，跑楼盘时，假如你今天跑10幢楼没有收获，你要相信明天跑20幢楼肯定会有收获。而大多数人第一天没收获，第二天再跑10幢楼或者9幢楼，没收获后慢慢的就不跑了。两种不同的心态将决定两种不同人生，这也是为什么成功的总是少数人。
还有就是临时工了，对临时工的要求就相对而言比较低点了：平时就联系好渠道，在每次活动前联系，给客户打电话，去目标场所派发宣传单页！但是临时工的敬业心就比较重要了！俗话说，相由心生，这个你在招聘的时候一定要看准！
）
